利用しよう正社員登用制度

 正社員登用制度とは、一定期間就労し基準を満たしたパートや契約社員を正社員として雇用することができる制度を言い、非正規社員が正社員になるために設けられた制度と言えるでしょう。とはいえ、国の法律で定められている制度ではないため、基準などに決まりがなく介護職であれば、それぞれの施設や事業所が独自で定めた条件となっています。
 正社員は、労働契約法で守られむやみに解雇することが出来ないため安心して働け、昇給や賞与をはじめ、社会保険完備や提携している保養所など割引価格で利用できるなどの福利厚生が整っているのがメリットです。非正規社員は、自分のライフスタイルに合わせて自由な働き方ができる一方で、施設などの事情で契約の更新ができないなどのデメリットもあるのため、正社員の人気が高く狭き門とも言えます。
 現在はパートでしか働けない事情の方や無資格ヘルパーでも正社員登用制度を活用することで、後で試験や面接を受けることにより正社員として働くことができるため活用している方も少なくないようです。正社員登用制度を活用する場合には、これまでに何人が正社員に転換したか、正社員になるまでにどの位の期間がかかるか、資格が必要かなど、具体的なことを確認することが重要です。入社したものの、いつまで経っても正社員になれないなどのトラブルがあとで生じないためにも、最初にこの制度に対する条件などを十分に知っておく必要があります。また、転職などの際の求人募集にこの制度が明示されてても正社員の募集がある場合には、まずは正社員を選ぶ方が最適と言えるでしょう。