正社員になるための法の一つとして正社員登用制度があり、上手く利用することで可能性が広がります。介護業界で働くにあたって、契約社員やパートといって非正規雇用よりも正社員の方がメリットが大きいです。同じ仕事をしていても、働き方によって収入や福利厚生が大きく変わってきますし、労働者としての権利や立場も異なってしまいます。それだけに正社員採用を目指す人も多いのですが、中高年になってからの場合は厳しさを感じる場合もあるでしょう。
　特に子育てや介護を終えて復職を考えた時に難しさが出てきて、経験者であってもブランクがあったり、介護業界に関しては完全に初心者だといった場合は、正社員での採用を断られてしまう可能性が高いです。このような場合に、やや遠回りになって時間はかかりますが、正社員登用制度を利用すれば自らの努力によって掴めます。この制度は契約社員などで一定期間働き、その後に正社員登用試験を受けてパスすれば採用が可能となるもので、時間こそかかりますが確実性がある方法です。
　またこちらの制度のメリットは仕事や職場について知ることができて、自らの努力が正しく評価されるところにあります。介護業界の場合は資格取得によってさらに採用の可能性が高まりますし、補助を出している施設も多いので、積極的に利用してみるのもいいでしょう。自分のやる気や努力が正社員採用に繋がっていく、これはモチベーションの向上につながるので魅力的だと言えます。